苹果董事会建议股东投票反对保守派智库提出的放弃这家科技巨头多元化、公平和包容性 (DEI) 计划的提议。

该公司周五在其代理声明中表示：“在苹果公司，我们认为，我们的行为方式对苹果公司的成功至关重要，就像制造世界上最好的产品一样。我们力求以道德、诚实的方式开展业务，并遵守适用的法律法规，我们的商业行为和合规政策是我们开展业务的基础。 ”

美国国家公共政策研究中心（NCPPR）在 9 月份通知苹果公司，其打算 在 2 月 25 日的苹果年度股东大会上提交反 DEI 提案。如果获得股东通过，该提案将要求苹果考虑取消部分或全部 DEI 政策。

但苹果表示，该提案“不恰当地试图限制”和“微观管理”公司的运营和政策。该公司还表示，它有一个“完善的合规计划”，其董事会积极管理业务和法律行为，以确保其遵守多个司法管辖区的法律。

NCPPR 自由企业项目执行董事斯蒂芬·帕德菲尔德 (Stefan Padfield) 表示，DEI 带来的风险（包括诉讼、顾客的强烈反对和员工之间的分歧）大于其带来的好处。

NCPPR 表示，苹果“可能有超过 50,000 名员工是此类歧视的潜在受害者”。NCPPR 表示，如果有任何员工起诉该公司，苹果可能会损失“数百亿美元”。

“我们只是要求考虑。该提案如果获得批准，不会自动导致 DEI 的废除，”帕德菲尔德告诉 CNN。他称苹果的声明“没有回应”，并表示“一直推动 DEI 的公司已经失去了简单地说‘相信我们’的善意。”

DEI 并不新鲜。反对的声音也不新鲜
苹果的多元化计划并非新鲜事物。其供应商多元化计划于 1993 年成立，并与各种非营利组织合作，包括全国少数族裔供应商发展委员会和全国退伍军人商业发展委员会。苹果还于 2017 年聘请了首位包容性和多元化副总裁，并拥有 67 个员工团体，被称为“多元化网络协会”，其中第一个成立于 1986 年。

但勇气集体 (Courage Collective) 的 DEI 和员工体验顾问兼推动者 Nani Vishwanath 表示，其他公司正在放弃承诺或重新命名计划，以“显得更容易被”即将上任的特朗普政府和其他批评者接受。

在右翼活动人士、法律团体、客户和当选总统唐纳德·特朗普的压力下， Meta、约翰迪尔和沃尔玛等公司对其DEI 承诺做出了此类改变。

改变 DEI 计划并不一定能使公司免受进一步的反对。麦当劳于 1 月 6 日宣布将取消 DEI 做法，但周日被反平权行动组织美国平等权利联盟起诉。诉讼称，这家快餐公司没有完全遵守公平对待“每个人”的承诺，因为它保留了针对西班牙裔和拉丁裔高中生的大学奖学金计划。

其他公司并没有屈服于要求。NCPPR 已向大型公司的股东提出了类似的建议，其中包括零售巨头Costco，其董事会建议股东投票反对 DEI 政策。

维斯瓦纳斯说道：“那些坚定承诺的人明白这有多么重要。”

Vishwanath 表示，DEI 被“严重误解”，公司并不总是明白他们实施这些计划的原因。DEI 工作最初旨在提高来自不同身份和背景的人的代表性，这影响了员工培训、资源网络和招聘实践。但 DEI 没有一个统一的定义，这使其实施变得复杂。

她说，这些误解导致了与 DEI 计划的不一致。她建议公司应该扪心自问，DEI 政策是“一种被动的附加措施，还是对公司的成功至关重要？”

“（DEI）将继续遭到人们的好奇或不满，”Vishwanath 说道。“为了让组织保持对内部和外部受众的相关性和意义，他们需要考虑需要改进哪些做法。”

由ETO Markets整理最新财经信息，不对信息内容负法律责任，同时不作为交易参考依据，请受众谨慎参考决策。ETO Markets平台感谢您的收看与支持！