亚马逊终止了混合工作政策，要求员工每周五天返回办公室工作。
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 在给员工的备忘录中表示，这一变化将从 1 月起生效。
他说：“我们决定恢复到新冠疫情爆发前那样的办公方式”，并补充说，这将有助于员工“更好地进行发明、协作，并保持足够的联系”。
长期以来，贾西一直对远程工作持怀疑态度，但亚马逊员工此前被允许每周在家工作两天。

亚马逊推动公司员工重返办公室的努力已成为公司内部紧张的根源，该公司在全球拥有超过 150 万名全职和兼职员工。
去年，由于公司在疫情期间收紧了全面远程工作津贴，西雅图总部的员工举行了抗议活动。
亚马逊随后解雇了抗议活动的组织者，引发了不公平报复的指控，这一争议已与劳工官员进行了讨论。
贾西在周一的讲话中表示，他担心亚马逊的企业文化因灵活的工作方式和过多的官僚主义而被削弱。亚马逊长期以来一直以在成长为科技巨头的同时保持初创企业的活力而自豪。

贾西于 2021 年取代创始人杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 担任首席执行官，他表示已创建了一个“官僚邮箱”，供员工投诉不必要的规则，公司正在要求管理人员进行重组，以便管理人员能够监督更多的人。
亚马逊表示，这些变化可能会导致裁员。

亚马逊表示，除了每周五天重返办公室外，还将在美国终止热办公桌制度，但该制度仍将在欧洲大部分地区继续实行。
该公司表示，在孩子生病或家中出现紧急情况等特殊情况下，员工仍可以在家工作，就像疫情爆发之前的情况一样。
但贾西表示，除非获得豁免，“我们希望人们在没有特殊情况的情况下也能留在办公室。”
英国的做法
亚马逊的立场与英国政府的做法形成鲜明对比，英国政府承诺，作为定于下个月发布的新就业权利法案的一部分，将从第一天起将灵活工作作为一项默认权利。
英国商务大臣乔纳森·雷诺兹向《泰晤士报》表示，政府希望结束“出勤主义文化”，并表示在家工作的人将获得“真正的经济利益”。

他说，需要取得平衡，但灵活的工作安排可以帮助企业从更广泛的人才中招聘人才。

来自诺森伯兰的格雷姆 (Graeme) 不想让我们使用他的姓氏，他主要在家工作，并相信“这样可以完成更多的事情”。
他说，从生产效率的角度来看，这与办公室工作有“天壤之别”。
他说，在办公室里，人们可以过来聊天，或者提出请求，然后就很难重新回到工作流程中。
不过，他补充说，办公室工作的社交方面也很重要。

更大范围的转变？
疫情期间，远程办公达到顶峰。许多公司在 2022 年开始召回员工，但复工工作尚未完成。
根据经济学家 Jose Maria Barrero、Nicholas Bloom 和 Steven J Davis 进行的月度调查，截至今年夏天，美国约有 12% 的全职员工完全远程办公，另有 27% 的员工报告称已实施混合工作政策。
摩根大通 (JP Morgan) 的杰米戴蒙 (Jamie Dimon) 等银行老板一直是批评远程工作并可能要求全职上班的知名人物之一。
但这种态度也蔓延到了其他行业，UPS 和戴尔今年都已将员工全职召回办公室。
贾西在备忘录中表示，亚马逊转向混合政策的经验“增强了我们对面对面办公好处的信念”。
但斯坦福大学的布鲁姆教授表示，他并不认为这些声明代表着工作政策的更广泛转变，并指出他的数据显示，员工在办公室度过的时间一年多来一直相当稳定。
他说：“每有一家知名公司取消在家办公，就总有其他公司似乎在扩大在家办公的规模——只是媒体没有报道而已。”

由ETO Markets整理最新财经信息，不对信息内容负法律责任，同时不作为交易参考依据，请受众谨慎参考决策。ETO Markets平台感谢您的收看与支持！