好市多 (Costco) 正在与反 DEI 浪潮作斗争，并对试图终结这家仓储零售商多元化野心的激进股东进行了严厉谴责。

沃尔玛、约翰迪尔、Tractor Supply 和其他公司正在改变或放弃多元化、公平和包容 (DEI) 政策。但 Costco 认为 DEI 有助于营造“寻宝”购物氛围，并支持其努力。

Costco 董事会一致建议其股东投票反对保守派智库国家公共政策研究中心提出的一项提案，该提案要求 Costco 评估并发布一份关于维持其多元化和包容性目标的财务风险报告。该组织批评 Costco 可能对“白人、亚洲人、男性或异性恋”员工进行“非法歧视”。

美国国家公共政策研究中心没有立即回应 CNN 的评论请求。

Costco 设有首席多元化官和供应商计划，专注于与小型多元化企业合作。该公司还向瑟古德·马歇尔学院基金会等为少数族裔和弱势群体服务的组织捐款。

Costco 表示，其 DEI 举措有助于公司吸引和留住各类员工，并改善商店的商品和服务。Costco 还表示，其会员希望与多元化的员工群体互动。

Costco 在致投资者的代理声明 中表示：“除其他事项外，多元化的员工群体有助于为我们的商品提供原创性和创造性，促进客户重视的‘寻宝’活动。我们相信（会员反馈也表明）我们的许多会员都希望在与他们互动的仓库员工身上看到自己的影子。”

董事会进一步建议投票反对该提案，称该智库以降低风险为幌子掩盖其真正的反多元化议程。Costco 表示，NCPPR 正在给面临 DEI 挑战的公司带来负担，而该组织的更广泛议程是废除多元化计划。

“提议者声称担心多元化计划会给公司及其股东带来法律和财务风险，”该公司表示。“支持声明表明，提议者和其他人对长期多元化计划的挑战应该对公司造成负担负责。提议者的更广泛议程不是降低公司的风险，而是废除多元化计划。”

Costco 本月早些时候公布了其代理声明，但该声明本周 在社交媒体上引起了关注。

DEI 没有单一的定义，但它通常是员工培训、员工资源网络和招聘实践的混合体，以提高不同种族、性别和阶层、残疾人、退伍军人和其他人的代表性。

股东决议认为 Costco 的 DEI 做法可能存在歧视。但 Costco 表示其政策合法且不具歧视性。

好市多 (Costco) 支付的工资在零售业中名列前茅，被认为是一家进步的雇主，在 DEI 这一举措受到右翼活动家、法律团体、保守派顾客以及新总统当选人唐纳德·特朗普的新政府 攻击之际，好市多 (Costco) 却支持 DEI。

大多数公司并没有完全放弃 DEI，但有些公司将术语从“DEI”改为“包容”或“归属感”，以抵御压力。与 2020 年和 2021 年相比，公司宣传其努力的力度也较小。

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